퇴직 후에도 소중한 인재와 함께하고 싶은 사장님들 계시죠? 정년이 지난 숙련 인력을 계속 고용할 때 국가에서 지원금을 준다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 최대 3년간 1인당 1,080만 원까지 받을 수 있는 '고령자 계속고용장려금'의 모든 것을 아주 쉽게 풀어드릴게요! 끝까지 읽어보시면 우리 회사 예산 아끼는 꿀팁을 얻어가실 수 있을 거예요. 😊 요즘 구인난 때문에 정말 힘드시죠? 특히 현장에서 수십 년간 손발을 맞춰온 베테랑 직원분이 정년 때문에 회사를 떠나야 할 때, 사장님 입장에서는 그 빈자리가 너무나 크게 느껴지실 거예요. 새로운 사람을 뽑자니 교육 비용도 만만치 않고, 업무 숙련도도 걱정되시고요. 이런 고민을 해결해드리기 위해 정부에서는 '고령자 계속고용장려금' 이라는 제도를 운영하고 있어요. 숙련된 고령 인력은 일자리를 지키고, 기업은 인건비 부담을 줄이면서 숙련도를 유지할 수 있는 일석이조의 제도랍니다. 오늘 제가 자격 요건부터 신청 방법까지 꼼꼼하게 정리해 드릴 테니 천천히 따라와 보세요! 😊   1. 고령자 계속고용장려금이란 무엇인가요? 🤔 이 제도는 중소기업이나 중견기업이 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용할 수 있도록 '계속고용제도' 를 도입한 경우, 국가가 인건비 일부를 보조해 주는 사업이에요. 단순히 오래 일한다고 주는 게 아니라, 사내에 공식적인 제도를 마련해야 한다는 점이 핵심이죠. 여기서 말하는 '계속고용제도'는 크게 세 가지 유형으로 나뉩니다. 정년을 연장하거나, 아예 폐지하거나, 혹은 정년이 지난 분을 재고용하는 방식이죠. 회사의 상황에 맞는 방식을 선택해서 취업규칙 등에 명시하면 지원받을 준비가 끝납니다. 💡 알아두세요! 이 장려금은 근로자에게 직접 주는 돈이 아니라, 사업주(회사)에게 지급되는 지원금 입니다. 인건비 부담을 덜어 고령자의 고용 안정을 돕는 것이 목적이기 때...