🎯 3초 핵심 요약: 2026년 고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 고령 근로자의 계속 고용 제도를 도입한 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주에게 근로자 1인당 분기 90만 원(연 360만 원), 최대 3년간 총 1,080만 원을 지원하는 고용노동부 핵심 정책입니다. 사업주는 인력난을 해소하고 국가 지원금을 수령할 수 있으며, 근로자는 정년 이후에도 안정적인 소득 활동을 지속할 수 있는 상생 제도입니다. 고용24 포털을 통해 온라인으로 분기별 신청이 가능합니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 상시 근로자 정년 제도를 1년 이상 운영해 온 중소·중견기업 사업주인가요? 취업규칙이나 단체협약을 개정하여 정년 연장, 정년 폐지, 또는 재고용 제도를 도입하셨나요? 제도 시행일 이전 2년 이상 피보험자격을 유지하며 정년에 도달한 근로자가 존재하나요? 1. 2026 고령자 계속고용장려금 개요 및 사업주·근로자 혜택 초고령사회 진입에 따라 숙련된 고령 인력의 노하우를 활용하는 기업의 중요성이 그 어느 때보다 커지고 있습니다. 고용노동부에서 시행하는 2026 고령자 계속고용장려금 은 정년에 도달한 근로자를 퇴직시키지 않고 지속적으로 고용하는 중소 및 중견기업 사업주를 지원하는 제도입니다. 이 제도는 단순한 일회성 보조금이 아니라 기업의 인력 안정과 고령자의 소득 보장을 동시에 달성할 수 있도록 설계된 정책적 인센티브입니다. 사업주 입장에서는 오랫동안 기술과 경험을 쌓아온 정숙련 근로자의 이탈을 방지하고 구인난을 효과적으로 극복할 수 있다는 장점이 있습니다. 동시에 정부로부터 직무 유지에 따른 인건비 지원금을 지원받아 기업의 재정적 부담을 상당 부분 완화할 수 있습니다. 이는 신규 채용에 따른 교육 비용과 채용 리스크를 크게 줄여주는 긍정적인 효과를 가져옵니다. 근로자 측면에서도 정년 퇴직 이후 직면할 수 있는 갑작스러운 경제적 불안을 줄이고 삶의 질을 높이는 강력한 안전망이 됩니다....