2026년 고령자 고용지원금 및 계속고용장려금 자격 조건 및 신청 방법 안내 대한민국이 본격적인 초고령사회로 진입함에 따라 고용노동부에서는 중장년층의 재취업을 촉진하고 고령 인력의 고용 안정을 도모하기 위해 다양한 지원금 제도를 강화하여 운영하고 있습니다. 2026년 현재 시행 중인 핵심 사업주 지원 정책인 고령자 고용지원금 과 고령자 계속고용장려금 의 정확한 자격 요건, 지원 금액, 그리고 빠짐없는 신청 절차까지 일목요연하게 정리해 드립니다. 정부 지원 혜택을 놓치지 마시고 사업장 경영과 장년층 고용 안정에 적극 활용해 보시기 바랍니다. 😊 📌 우리 기업도 지원 대상일까? (3초 체크리스트) [체크 1] 고용보험 성립일로부터 1년 이상 경과한 우선지원대상기업 또는 중견기업인가? [체크 2] 근속기간 1년을 초과한 만 60세 이상 고령 근로자의 수가 과거 평균보다 증가했는가? [체크 3] 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하기 위해 정년 연장, 폐지, 또는 재고용 제도를 도입했는가?   1. 고령자 고용지원금 자격 요건 및 지원 내역 📊 고령자 고용지원금은 고용 환경의 변화 속에서 장년층의 고용 기회를 확대하기 위해 만 60세 이상 근로자를 다수 고용한 사업주에게 인센티브를 제공하는 제도입니다. 고용노동부가 주관하는 이 사업은 별도의 정년 제도 개편 없이도 만 60세 이상인 근로자의 절대적인 수가 늘어난 경우에 폭넓게 지원받을 수 있다는 강력한 장점이 있습니다. 지원 대상이 되는 근로자는 매월 말일 기준 만 60세 이상 이어야 하며, 해당 사업장에서 고용보험 피보험자격을 취득한 기간이 1년을 초과 해야 인정됩니다. 1년 단위로 계약을 갱신하더라도 공백 없이 연속하여 근무했다면 피보험기간이 합산되므로 안심하고 신청하실 수 있습니다. 다만 사업주의 배우자나 직계 존·비속, 외국인(F-2, F-5, F-6 제외) 및 최저임금 미만자는 산정에서 제외됩니다. 💡 중요...